Ledarskapets viktigaste nyckel

Thomas Lundqvist

Thomas Lundqvist ger oss den bruksanvisning som hjälper oss att bli bättre i vårt ledarskap. Föreläsningen fokuserar på hur man kan arbeta med feedback och kommunikation för att få medarbetare att förbättra sig självmant. Thomas Lundqvist visar hur man kan få medarbetare att skatta sin egen insats och hur detta förhåller sig till medarbetares psykologi.

Direkt i föreläsningen kastas vi in i begreppet Above Average Effect. Thomas Lundqvist vidarutvecklar resonemanget och lär oss att vi människor tenderar att tycka att vi är lite bättre än genomsnittet. Thomas berättar om hur det vi ofta anser vara väl utförda medarbetarsamtal egentligen är misslyckade dialoger.

Vi har alla mycket att lära av denna föreläsning som borde ses av alla människor.

I FÖRELÄSNINGEN LÄR DU DIG

Hur man får medarbetare att förbättra sig.
Innebörden av begreppet AAE.
Lärdomar om vad som är bra och dåliga feedbacksamtal.
Ett verktyg för att få effekt i kommunikationen med medarbetare.
Hur man får medarbetare att analysera hur denne kan förbättra sig.

Föredragets längd: 20 minuter
Föreläsare: Thomas Lundqvist
Föredragets titel: Ledarskapets viktigaste nyckel
Kategori: Ledarskap och Förändring

Ämnen: Ledarskap
Feedback
Kommunikation
Svåra samtal
Medarbetarsamtal
Utvecklingssamtal
Förändring
Självbild
Attityd
4I
Förändringsledning
Läroverket
Betyg: 4.5 av 5 (28 betyg)

Thomas Lundqvist

Studerar biologi för att förbättra försäljning

Thomas Lundqvist är civilekonomen som började studera biologi för att hjälpa säljare att bli bättre säljare. Thomas bedriver företaget Brainscan och är författare till flertalet böcker om hur du kan tänka positivare, rekrytera rätt försäljning och ledarskap.

Många seniora chefer känner säkert igen Thomas som tidigare VD för chefsnätverket Close. Thomas Lundqvist har även arbetat som VD på Junibacken och som chef på Mc Donalds.

När Thomas Lundqvist inte föreläser så hjälper han grupper med change management avseende att öka försäljning eller förbättra ledarskap.